IT-Services & Development
Im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung unterliegt auch die IT-Branche einem stetigem Wandel. Immer mehr offene Stellen fordern sowohl ein spezifisches als auch ein technisches Verständnis, wodurch unternehmerische Rekrutierungsmaßnahmen, Personalstrategien oft an ihre Grenzen kommen.
Jedes Unternehmen wünscht sich Mitarbeiter:innen, die optimal zu der Unternehmens- und Teamkultur passen. Wir als IT Personalvermittlung beraten Dich bei der Suche nach geeigneten Expert:innen für erfolgreiche IT-Projekte und finden den Perfect Fit für Deine Stelle. Eine schnelle und direkte Kommunikation hilft uns dabei möglichst nah an unserem Kunden zu agieren.
Aus der IT-Branche heraus gewachsen und seit fast 10 Jahren aktiv am Markt, unterstützen wir Dich dabei ganzheitlich und besetzen Deine Stelle:n auf allen wichtigen Gebieten des IT-Bereichs. Gemeinsam finden wir den bzw. die perfekte:n Kandidat:innen für Dein Team, nach standardisiertem Recruiting-Prozess!
TechStack ist kein Fremdwort
Da wir selbst seit fast 10 Jahren im deutschen IT-Markt aktiv sind, kennen wir uns hervorragend mit allen gängigen Technlogien für alle Einsatzgebiete aus.
Egal ob Cloud-Native oder OnPremise-Serverlösungen, Frontend oder Backend, Full-Stack oder No-DB Coding. Wir prüfen bereits zu Beginn alle relevanten Informationen.
Sprachliche und fachliche Ausbildung
- Alle zukünftigen Mitarbeiter werden bereits vor Einreise mind. auf den B1-Niveau geprüft.
- Ebenfalls werden bereits frühzeitig alle relevanten Dokumente vorbereitet um die zeitnahe Anerkennung des Berufsabschlusses zu gewährleisten.
Schnelles und effizientes Recruiting
Dank des deutschen Gesetztes zur schnelleren Einreise können wir bei IT-Fachkräften entsprechend verkürzte Einreisezeiten ohne zusätzliche Anerkennung gewährleisten.
Eine Blue-Card ist entsprechend zeitnah vorhanden. Gleichzeitig koordinieren wir bereits gerne vorab eine Remote-Arbeit, sodass der zukünftige Mitarbeiter bereits direkt vor Ort mit der Einarbeitung und Vorbereitung starten kann.
